Inteligencia de salud de equipos
Conoce la salud de tu equipo antes de que sea tarde.
Temvio lee los datos de Jira, Git y RR. HH. que tu equipo ya genera, y detecta a tiempo los patrones de carga y de entrega que preceden al burnout.
De dónde salen las dos semanas.
El desequilibrio de carga y la volatilidad de los sprints empiezan a moverse antes que las tasas de finalización. Temvio observa las entradas en lugar del resultado, así que el problema aflora cuando todavía hay margen para actuar.
El piloto midió el resultado, no la antelación. Las dos semanas son la cifra que estamos validando con nuestros primeros design partners, y publicaremos lo que encontremos.
La contratación se mide. Todo lo que viene después, no.
Inviertes meses y un presupuesto serio en contratar a un buen ingeniero. Desde su primer día vas a instinto: reuniones uno a uno, una corazonada y el tablero del sprint.
visibilidad
“Me entero demasiado tarde.”
entrega
“Fallamos sprints una y otra vez, y no sé decir por qué.”
carga
“Los uno a uno no escalan.”
El burnout se acumula en silencio. La velocidad cae por razones que nadie sabe nombrar. Cuando la señal es inconfundible, la carta de renuncia ya está sobre la mesa.
Ninguna herramienta se equivoca. Las dos miran solo la mitad.
La analítica de ingeniería mide el trabajo. Las plataformas de engagement miden a las personas. Ninguna explica cómo la carga, la entrega y la salud del equipo tiran unas de otras, que es justo la mitad que decide si un sprint sale adelante.
Analítica de ingeniería
A qué velocidad entregas
Engagement de empleados
Cómo dijeron que se sentían
Temvio
Inteligencia de salud de equipos
Qué se hacen entre sí la carga, la entrega y la salud del equipo.
- Predictivo, no retrospectivo
- El desequilibrio de carga y la volatilidad de los sprints se mueven antes que las tasas de finalización. De esa diferencia sale la antelación.
- A nivel de equipo por diseño
- Patrones de equipo. Sin puntuaciones individuales, sin rankings, sin notas por desarrollador.
- Funciona con los datos que ya tienes
- Jira, Git, exportaciones de RR. HH., hojas de cálculo, PDF, incluso capturas de pantalla. Estructurados o no.
- Recomendaciones, no solo gráficos
- Una lista corta de cosas que un responsable puede hacer esta misma semana.
Cómo funciona
Cuatro pasos. No un proyecto de integración.
- 01
Conecta o sube
Conecta Jira, Git y tu sistema de RR. HH., o suelta una exportación. CSV, Excel, PDF, capturas: todo se lee igual.
- 02
Normaliza
Todo se limpia y se traduce a un único formato analítico, de modo que una hoja de cálculo y una API produzcan señales comparables.
- 03
Detecta
La volatilidad de sprints, el desequilibrio de carga, el uso de capacidad y la estabilidad de entrega se combinan en indicadores de riesgo.
- 04
Actúa
Recibes una lista corta de recomendaciones en contexto: dividir una tarea demasiado grande, reequilibrar la carga, rotar responsabilidades, programar tiempo de recuperación.
Sin integraciones obligatorias. Puedes obtener una primera lectura con una sola exportación. Sin seis semanas de onboarding.
Un número sobre el que tu equipo puede actuar.
El Team Sentinel Score combina la presión de carga y la estabilidad de entrega en un único indicador de equipo. No es una nota de productividad y no clasifica a nadie. Responde a una pregunta más concreta: ¿este equipo se está desviando hacia un problema, y a qué velocidad?
Debajo del número ves qué lo movió: qué señales cambiaron, en qué dirección y en qué periodo. Sin caja negra, sin «lo decidió la IA».
Equipo de plataforma, 11 ingenieros
Últimos 14 días
−9 en dos semanas
Team Sentinel Score, que combina presión de carga y estabilidad de entrega.
Qué lo movió
- Desequilibrio de carga+18%
- Volatilidad de sprints+11%
- Margen de capacidad−7%
- Tiempo de revisiónestable
Metodología
No inventado para la ocasión.
Cada indicador se remonta a investigación publicada sobre entrega, flujo y condiciones de trabajo. Eso es lo que hace que una cifra sea comparable entre dos equipos, y entre un sprint y el siguiente.
- DORA
- La entrega se mide como ya la mide el sector — lead time, tasa de cambios fallidos, tiempo de recuperación — y no con una métrica propia inventada para favorecernos.
- Flujo y restricciones
- Ley de Little, trabajo en curso, tamaño de lote, cuellos de botella. Por eso una tarea demasiado grande se señala antes de llegar tarde, y por eso la solución suele ser dividirla, no apretar más.
- SPACE
- La productividad es multidimensional y no debe puntuarse por persona. Nuestra regla de trabajar solo a nivel de equipo no es una promesa que nos inventamos: es lo que prescriben los autores del marco.
- Control de procesos
- La variación normal se separa de un cambio real en el proceso. Es la razón por la que la misma señal significa lo mismo seis sprints después.
- Demandas y Recursos Laborales
- La carga y el control son condiciones de trabajo, y las condiciones se ven en los datos de trabajo. Temvio lee eso. No infiere el estado de ánimo de nadie.
Esto no es vigilancia.
Toda herramienta de este ámbito tiene que responder con honestidad a una pregunta: ¿estáis vigilando a mi gente? Nuestra respuesta es arquitectónica, no una promesa enterrada en un documento de políticas.
- Equipos, no individuos
- El análisis se agrega a nivel de equipo. Sin rankings individuales, sin puntuaciones por desarrollador, sin «empleado del mes» a la inversa.
- Metadatos, no contenido
- Leemos patrones de comportamiento en los datos de trabajo, no el contenido de tus mensajes, tu código ni tus documentos.
- Una persona en el bucle
- Temvio nunca toma ni automatiza una decisión sobre una persona. Todo resultado es orientativo y requiere el criterio de un responsable.
- Tus datos se quedan en Europa
- Alojamiento en la UE por defecto. Despliegue on-premise con Docker para clientes regulados.
Temvio está diseñado para operar fuera del ámbito de la monitorización individual de personas trabajadoras. Lee condiciones de trabajo — cuánto hay, cómo se reparte, cuánta capacidad queda, qué tan estable es la entrega — y no infiere el estado emocional ni psicológico de ninguna persona. La clasificación aplicable conforme al Reglamento (UE) 2024/1689 está siendo confirmada con asesoría jurídica externa. Las obligaciones para los sistemas del Anexo III se aplican desde el 2 de diciembre de 2027 tras el AI Digital Omnibus; las obligaciones de transparencia del artículo 50 se aplican desde el 2 de agosto de 2026.
Evidencia
Un piloto. Datos reales. Un resultado medible.
Antes de construir la plataforma, aplicamos la metodología a mano durante seis meses dentro de una organización de ingeniería real de unas 30 personas. Tomamos datos del gestor de tareas, actividad de Git, registros de RR. HH. y feedback de desempeño, los analizamos en conjunto y entregamos al equipo un conjunto de recomendaciones: dividir tareas demasiado grandes, redistribuir la carga, mantener uno a uno enfocados, programar tiempo de recuperación.
Finalización de sprints en seis meses, un equipo de ~30
Es un piloto en una empresa. No es un benchmark ni una promesa sobre tu equipo. Es lo que nos convenció para construir el producto, y es la cifra que pensamos seguir poniendo a prueba con nuestros primeros design partners.
En qué se diferencia Temvio
La mayoría ya las usas, y deberías seguir usándolas. Esto es lo que cada clase de herramienta está hecha para hacer, y dónde encaja Temvio.
| Capacidad | Paneles de Jira y Gitya los tienes | Analítica de ingenieríaJellyfish, LinearB, Waydev | Plataformas de engagementCulture Amp, Leapsome | Asistentes de IAChatGPT, Claude, Gemini | Temvio |
|---|---|---|---|---|---|
| Datos de entrega de Jira y Git | Sí | Sí | No | Parcial | Sí |
| Reparto de la carga y capacidad disponible | No | Parcial | No | Parcial | Sí |
| Cómo aguanta el equipo, leído del trabajo y no de encuestas | No | No | No | No | Sí |
| Solo a nivel de equipo, nunca puntuando a una persona | No | No | Sí | No | Sí |
| Los mismos indicadores calculados igual cada sprint | Sí | Sí | Sí | No | Sí |
| Avisa unas dos semanas antes de que se muevan las tasas de finalización | No | No | No | No | Sí |
| Funciona con una sola exportación, sin integrar nada | No | No | No | Sí | Sí |
- Sí
- Parcial
- No
Nada de esto es una crítica. Estas herramientas responden a las preguntas para las que fueron construidas, y Temvio no sustituye a ninguna.
Basado en las capacidades documentadas en las propias páginas de producto y precios de cada proveedor, julio de 2026.
Precios publicados. Sin llamada comercial previa.
El precio es por ingeniero activo al mes. Un ingeniero activo es el que tiene al menos un commit en los últimos 30 días. Nunca pagas por licencias inactivas.
Founding
Limitado23 €
por ingeniero / mes
desde 5 ingenieros
Para nuestros primeros 15-20 clientes. Tarifa bloqueada 12 meses, a cambio de trabajar codo con codo con nosotros en el producto.
Pro
36 €
por ingeniero / mes
desde 5 ingenieros
Analítica principal, Team Sentinel Score, integraciones, prueba de 30 días.
Premium
54 €
por ingeniero / mes
desde 30 ingenieros
Todo lo de Pro, más recomendaciones con IA, integraciones ilimitadas, registro de auditoría, panel de transparencia y soporte prioritario.
Enterprise
desde 73 €
por ingeniero / mes
desde 100 ingenieros
Soporte dedicado, SLA a medida, despliegue on-premise. Presupuesto individual.
Equipo
Quién está detrás
Cuatro fundadores con experiencia en negocio, ingeniería, operaciones y tecnología de RR. HH.
Vsevolod VinogradovCEO
Fundó y escaló SENSE, una consultora de selección IT, hasta el top 10 nacional, con operaciones que dan servicio a más de 500 personas. También lanzó productos EdTech situados en el top 10 de 65 países.
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Vladimir ZhelvisCTO
Ingeniería en SaaS, ciberseguridad y blockchain. Anteriormente en AdGuard, un producto con más de 30 millones de usuarios activos diarios.
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Denis DolzhikovCMO
Más de 20 años en marketing y crecimiento tecnológico. Como CMO de T1 Holding, un grupo tecnológico de 2500 millones de dólares, lanzó más de 30 productos B2B y SaaS y escaló un equipo de marketing por encima de las 100 personas.
LinkedIn
Vladimir DemchenkovCPO
Quince años en HR tech y selección. En PeopleLab multiplicó por cinco la capacidad mensual de contratación y redujo la rotación del 24% al 16%.
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Preguntas que nos hacen
Descubre lo que tus datos ya saben.
Las señales ya están en tu historial de sprints y en tu log de Git. La única pregunta abierta es si las ves mientras todavía hay tiempo de actuar.